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管理新常態

我們活在一個極度急變的年代 全球化、數字化 以及個人化 已經成為全世界的大趨勢 但事實上 我們有否想過 在管理學上已經形成了一個新常態 THE NEW NORM OF MANAGEMENT

這個新常態是什麼? 在我個人認為 我們將管理新常態的三個方面作出分析

第一個方面我稱為有計劃的放棄 就是我們需要定時去為企業觀察及留意檢視 有什麼產品、有什麼服務、甚至有什麼管治思想已經過時 已經不合時宜,也再沒有競爭力 而在這方面我們需要準備有計劃地放棄的心態

除此以外,第二個方面我稱為有系統的創新 就是我們要有一個創新的心態 有一個創新的文化以承載我們新時代的來臨 我們如何達到這個創新呢? 特別我們可以從一些所謂意外的成功或意外的失敗 即是說很多事我們是始料不及的 而這些事往往會成為我們創新的很大動力以及窗口 當然人口變化、科技發展 也肯定在兩方面成為我們很重要的創新來源

最後得謹記的是 我們要有更人性化的管治 更人性化的管理 我們明白到每個人開始需要有多方面的平衡 包括在工作上、在生活上 該平衡愈來愈重要 除此以外,階段式的學習現在已不足以讓每一個人應付將來的需要 所以我們要有一個lifelong learning 真正的能以長期的、不間斷的 持續學習 裝備自己 藉此應付將來的新挑戰 最後從新常態 我們所希望達到的目標有兩個 就是企業如何達到在工作中的成效愈來愈高 而每一個員工內心的滿足感也與日俱增

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